武宁县乡镇纪检监察干部队伍监督管理办法(试行)

来源:武宁廉政网 发布时间:2021-06-25 一键分享:

第一章  总  则

第一条  为建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,让党放心、人民满意的乡镇纪检监察干部队伍,促进乡镇纪检监察干部队伍建设高质量发展,提升乡镇纪委“两化”建设水平,根据《关于进一步加强和推进乡镇纪委标准化规范化建设的实施意见》(武办字【2020】5号),制定本办法。

第二条  加强乡镇纪检监察干部监督管理,要把“忠诚、干净、担当”作为乡镇纪检监察干部的政治品质来砥砺,以鲜明的态度和有力的措施加强干部队伍日常管理和考核评价,全面提高履职能力。

第三条  本办法所规定的乡镇纪检监察干部队伍包括乡镇纪委书记、副书记、乡镇纪委委员、纪检监察专干、村居(社区)纪检委员、监察信息员等。

 

第二章  任职条件

第四条  乡镇(街道、工业园区)纪(工)委(以下简称乡镇纪委)应配备1名纪委书记、1名纪委副书记、1—3名纪委委员、2名纪检监察专干。村居(社区)应配备1名纪检委员、1名监察信息员,纪检委员和监察信息员可以由同一人担任。

第五条  乡镇纪委副书记选任条件:中共党员,政治立场坚定,有较高的政治素养;坚持原则,公道正派,遵纪守法;年龄原则上不超过35岁,特殊情况可适当放宽;为所在乡镇业务骨干,具有一定的培养潜力;乡镇在编在岗的非试用期公务员,法律、财会、审计等专业干部优先。

第六条  乡镇纪委委员选任条件:中共党员,政治立场坚定,有较高的政治素养;坚持原则,公道正派,遵纪守法;乡镇在编在岗的非试用期公务员或事业编干部。

第七条  乡镇纪检监察专干选任条件:政治立场坚定,有较高的政治素质;坚持原则,公道正派,遵纪守法;年龄原则上不超过45岁,乡镇在编在岗的公务员或事业编干部。

第八条  村纪检监察信息员选任条件:中共党员,政治立场坚定,政治素质较高;群众基础好,在当地有一定威望; 责任意识强,敢于直言,善于建言,有履行监督职责的意愿和能力;为人正派,处事公道,遵纪守法;能如实反映情况或社情民意,有一定组织协调能力。

 

第三章  选任程序

第九条  乡镇纪委副书记选任程序:乡镇党委酝酿讨论提出建议人选,与县纪委监委进行沟通,向县纪委监委和县委组织部书面报送请示报告,县纪委监委会同县委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定进行考察。经县纪委书记会、县纪委常委会研究,向县委组织部提交拟任建议函,由县委组织部任命。

第十条  乡镇纪委委员选任程序:换届期间的选任按换届程序和要求进行;非换届期间选任的,由乡镇党委向县纪委监委说明情况,召开乡镇党代会产生人选,乡镇党委任命,报县纪委监委备案。

第十一条  乡镇纪检监察专干选任程序:乡镇党委酝酿讨论提出建议人选,与县纪委监委进行沟通,向县纪委监委请示报告,乡镇党委任命, 报县纪委监委备案。

第十二条  村居(社区)监察信息员原则上由村居(社区)纪检委员兼任,职务名称为村纪检监察信息员。村纪检监察信息员不得兼管村级财务;由乡镇纪委(监察办公室)提名,乡镇党委任命, 报县纪委监委备案。

 

第四章  日常管理

第十三条  建立乡镇纪检监察干部教育培训制度。

(一)县纪委监委定期组织乡镇纪委书记、副书记、纪检监察专干参加县纪委举办的各类学习培训。积极推荐参加上级纪委调训轮训;

(二)乡镇纪委要定期组织对乡镇纪检监察干部和村纪检监察信息员开展自主集中培训;

(三)各乡镇要有计划的推荐乡镇纪委副书记、纪检监察专干到上级纪委监委跟班学习、协助办案、巡视巡察等, 提升工作能力。

第十四条  乡镇纪委书记因事因病请假3天(含3天)以上的,征得当地党委书记同意后,填写《武宁县纪检监察干部请假审批表》, 由分管副书记审签后报县纪委书记审批;请假3天以内的,按当地党委政府规定执行。

乡镇纪委副书记、纪检监察专干因事因病请假的,按当地党委政府规定执行。

第十五条  乡镇纪委书记要严格执行外出报备制度,工作日因私离县到省内其它地方的,征得当地党委书记同意后,填写《武宁县纪检监察干部离县报备表》,由分管副书记签批;因私离县到省外各地的,征得当地党委书记同意及经分管副书记审核后,报县纪委书记批准。法定节假日离县的,征得当地党委书记同意后,可口头报县纪委分管副书记同意。

乡镇纪委副书记、纪检监察专干因私离县报备, 按当地党委政府规定执行。

 

第五章  考核评价

第十六条  县纪委监委以乡镇纪委为单位对乡镇纪委书记、副书记进行年度考核,重点考核乡镇纪委及乡镇纪委书记、副书记履行纪检监察工作职责情况。重点考核:

1、贯彻落实上级纪委决策部署的情况;

2、协助乡镇(街道、工业园区)党(工)委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,监督乡镇(街道、工业园区)党(工)委履行全面从严治党主体责任的情况;

3、对党的纪律执行情况加强监督检查,运用监督执纪“四种形态”的情况;

4、督促检查落实中央八项规定精神情况;

5、对所辖的各级党组织遵守执行党章、规范组织生活、贯彻落实党内各项规章制度等开展监督检查的情况;

6、配合上级纪委开展执纪监督、纪律审查和其他监督检查工作的情况;

7、强化内控机制,落实线索处置、谈话函询、初步核实及监督管理等措施情况;

8、其他纪检相关工作。

第十七条  考核主要分为日常考核和年终考核,采用百分制, 日常考核占比60%, 年终考核占比40%。乡镇纪委工作考核等次分“好、较好、一般、差”四个等次;纪检监察干部个人考核等次分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。

第十八条  有下列情形之一的,乡镇纪委工作考核等次直接确定为“差”等次:

(一)对上级批转、乡镇纪委受理、群众举报的违纪违法案件没有查处,造成恶劣影响,被司法机关立案查处的;

(二)对涉嫌违纪的信访案件查办不力,发生多次上访,造成不良影响,被省市通报批评的。

(三)对连续三年考核为“一般”等次的按“差”等次处理。

第十九条  有下列情形之一的,纪检监察干部个人考核等次直接确定为“不称职”等次:

(一)贯彻执行上级纪委和乡镇党委决策部署不力,或执行乡镇纪委作出的决定不力,造成严重不良影响或后果的;

(二)因工作失职,造成严重不良影响或后果的。

第二十条 乡镇纪委要建立完善考核机制,加强对乡镇纪委委员、纪检监察专干、村纪检监察信息员履行纪检监察工作职责情况的经常性监督检查,督促乡镇纪委委员、纪检监察专干、纪检监察信息员认真履职。

 

第六章  结果运用

第二十一条  对乡镇纪委书记、副书记的年终考核结果排位,作为乡镇纪委书记、副书记评先评优、选拔任用、岗位交流和问责的重要依据。

(一)考核排名前列的乡镇纪委书记、副书记,由县纪委监委向县委提出提拔重用建议。

(二)对本年度考核排名末位的乡镇纪委书记,由县纪委监委主要领导进行约谈;对连续三年考核排名末位或本年度考核被确定为“不称职”的乡镇纪委书记,向县委提出调离纪检监察干部队伍的建议。

(三)对本年度考核排名末位的乡镇纪委副书记,由县纪委监委分管领导进行约谈;对连续两年考核排名末位或本年度考核被确定为“不称职”的乡镇纪委副书记,调整出纪检监察干部队伍。

第二十二条  乡镇要制定村纪检监察信息员考核方案,重视村纪检监察信息员的作用的发挥。要拿出一定金额的考核奖金,对其履职尽责情况进行综合考评,根据考核情况,按照考核等级差异化发放奖励。

 

第七章  附    则

第二十三条  本办法由县纪委监委负责解释。

第二十四条  本办法自印发之日施行。